О нас пишут

У молодых специалистов АПК Могилевщины есть перспективы карьерного роста

Жить хозяйством, болеть им

Как замотивировать ребят оставаться в хозяйствах и сделать условия для их труда и быта оптимальными? Эти темы, а еще знакомство с опытом ведущих сельхозпредприятий Могилевского района стали ключевыми на семинаре-практикуме для специалистов АПК, включенных в кадровый резерв Могилевского облисполкома. Сорок парней и девушек из всего региона — молодые специалисты, а также те, кто уже отработали в хозяйствах более длительный срок и занимают управленческие должности, — познакомились, изучили опыт коллег. 

Для региона кадровый вопрос в АПК актуален, отметил во время семинара первый заместитель председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома Илья Мальчевский:

— Сформирован перспективный кадровый резерв для отрасли АПК: на базе районов, Могилевского облисполкома, а также самого комитета по сельскому хозяйству и продовольствию. Когда выезжаем в командировки, общаемся с ребятами. Агрономы, зоотехники, инженеры. В них видим будущих управленцев. Предложения по кандидатурам вносим в нашу кадровую службу. С молодежью плотно работаем, предлагаем перспективные должности руководителей и заместителей сельхозорганизаций.

Илья Мальчевский подчеркивает, что самая главная методика в закреплении кадров — развитая система наставничества:

— Специалисты должны пройти путь с грамотным руководителем, который сам преодолел все ступеньки карьерной лестницы. На выходе получим профессионала своего дела. К слову, в этом году в область пришло более 200 молодых специалистов, из них 71 — зооветеринарного профиля.

Один из участников семинара — инженер КСУП «Парижская Слобода» Костюковичского района Виктор Щербаков. В таком выездном практикуме участвует впервые.

— Это интересный опыт, возможность пообщаться с коллегами, — отметил он. — В профессии второй год, после учебы в БГСХА по целевому направлению приехал в Костюковичский район. Условия работы в хозяйстве устраивают, есть возможность для карьерного роста. Что главное в руководителе? Умение находить общий язык с подчиненными. У нас налажена система наставничества, есть хороший социальный пакет. Сам, к примеру, получил арендную квартиру, живем вместе с супругой. Она пошла учиться на заочное отделение в сельхозакадемию на бухгалтера. Планируем оставаться в родном хозяйстве.

Кристина Пархимович в ОАО «Чаусский райагросервис» с 2019 года и уже главный экономист. Двухлетняя отработка закончилась, но девушка все равно осталась в хозяйстве.

— После учебы в БГСХА было распределение в Минскую область, но решила вернуться домой, — делится собеседница. — Создала семью. Предлагали должность в управлении по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома — отказалась. Нужно набраться опыта. Мое видение по закреплению кадров простое: жить хозяйством, болеть им. У руля должен быть строгий грамотный управленец. Тогда будут результаты. 

Участники семинара изучили опыт работы Могилевского района. Первая точка в маршруте — тепличный комбинат ОАО «Фирма «Кадино», где ребята ознакомились с производством овощей закрытого грунта. По словам главного технолога предприятия Натальи Шерстневой, несколько последних лет применяются новые технологии, что позволяет прирастать по объемам продукции. С одного квадратного метра здесь получают до 50 килограммов томатов.

— Закрепляемость кадров зависит не только от финансовой составляющей, но и от поддержки всего коллектива, — уверена Наталья Шерстнева. — Есть возможность карьерного роста, если человек покажет себя достойно. 

Важно создать команду квалифицированных специалистов, считает директор ОАО «Фирма «Кадино» Алексей Пчельников:

— У нас трудится около 370 человек. Кадры и впрямь решают все. Предприятию нужны молодые специалисты, которые обладают хорошим потенциалом и привносят новые тенденции в работу. Ведь производство постоянно развивается, и мы стараемся не отставать. Молодежь замечаем, поддерживаем, создаем условия для реализации в профессии.

Перспективы карьерного роста полностью зависят от молодого специалиста, поделилась участник семинара — начальник участка снабжения и сбыта ОАО «Полыковичи» Анастасия Хмелевская. На предприятии девушка уже больше двух лет и честно признается, что ее ожидания во время учебы оправдались на рабочем месте:

— Важно, как молодой специалист себя зарекомендует. Например, моя мама начинала профессиональный путь с должности экономиста в сельскохозяйственной организации и доросла до работы в райисполкоме. Если ты настроен на результат, то обязательно получишь поддержку от руководителя. Перспектива карьерного роста есть всегда, тем более требования к молодому специалисту реальны и выполняемы.

Татьяна СЕДУНОВА.
bizyk@sb.by
Фото: Галина ГАВРИЛОВИЧ.

Источник – сайт «Сельской газеты» от 30.09.2023 г.

Первый заместитель председателя облисполкома Сергей Савицкий дал напутствие молодежи: «Не бояться трудностей, уверенно идти к поставленной цели».

Специалисты, включенные в резерв кадров облисполкома, на встрече с руководством региона.